- Нам не хватает 3500 врачей в поликлиники и около тысячи докторов – в стационары, - не с самой радостной ноты начал пресс-конференцию министр здравоохранения. - Самая сложная ситуация в Нижнем Новгороде и Дзержинске. В этом году впервые эти два города войдут в программу поддержки молодых специалистов (по условиям областной программы молодые доктора и педагоги заключают 10-летний трудовой договор с больницей, а взамен получают машину и квартиру - Авт.): 12 квот выделено на Нижний Новгород и четыре – на Дзержинск. Это, в первую очередь, коснется самых остродефицитных специальностей: участковых врачей, анестезиологов, врачей «Скорой помощи», неонатологов.
Но это лишь один пункт из министерской программы по ликвидации недостатка рабочих рук. Второй пункт из списка мер касается чистки административных кадров.
- Вот вам лишь один свежий пример: в больнице Чкаловска, рассчитанной всего на 140 коек – у главврача четыре зама, - наглядно демонстрирует разросшийся административный аппарат в больницах г-н Карцевский. - Спрашиваю: «Скажите, пожалуйста, а чем у вас занимается заместитель главврача по поликлинической работе, если у вас есть еще и заведующий поликлиникой?" Молчат. А какие должности себе придумали. Например, есть заместитель главного врача по гражданской обороне. Все, хватит, врачей не хватает, пусть идут заниматься практикой. Количество замов у главврача теперь будет зависеть напрямую от мощности больницы. Но в любом случае их не может быть больше шести.
Кроме того, министерство ввело лимиты на заработную плату руководящего состава. Так, главврач может получить зарплату с коэффициентом не больше трех по отношению к средней по больнице, а замы должны зарабатывать на 10-30% меньше своего начальника.
Если посмотреть, как выглядит сегодня оказание первичной медицинской помощи в Нижнем Новгороде, то вырисовывается следующая картина: поликлиники в среднем укомплектованы врачами на 70%. Из-за нехватки кадров пациентам приходится сидеть часами в очередях. Врач успевает задать больному пару вопросов, а все остальное время приема уходит на заполнение многочисленных документов.
- Участковые врачи бегут не столько от низких зарплат, сколько от огромного количества бумажной работы, - возмущается чиновник. – Они согласны перейти хоть на меньшую зарплату в частную клинику, но где в этом плане будет спокойнее.
На частные клиники минздрав сейчас возлагает особые надежды. До 1 сентября от них ждут заявок на участие в программе госгарантий. Напомним, в 2012 году частников, изъявивших желание работать в системе ОМС, было 11, в этом – уже 28. Если их число продолжит расти, нижегородцы от этого только выиграют. Руководители многих государственных учреждений уже начали посматривать в их сторону косо – отнимают хлеб.
- Конечно, частники создают конкуренцию, и у нас уже есть случаи, когда нижегородцы приходят в частные компании и пишут заявления, чтобы их прикрепили к ним. И у руководства государственных учреждений есть над чем задуматься. Можно предположить, что года через 3-4 между ними начнется жесткая борьба, - подытожил глава министерства.