В последнее время российские компании все чаще отказывают кандидатам, имеющим пристрастие к курению, ссылаясь на их пониженную работоспособность. Гарри Мурадян, специалист в области управления персоналом и член экспертного совета при комитете Госдумы по трудовым вопросам, полагает, что корни проблемы лежат гораздо глубже.
Согласно аналитическим данным, перекуры отнимают у курящего работника в среднем около 138 часов ежегодно, что заметно сказывается на его производительности.
Кроме того, наличие курящих сотрудников требует обустройства специальных зон для курения, что влечет за собой дополнительные расходы на их создание и содержание в чистоте. Это также может создавать дискомфорт для некурящих коллег из-за запаха сигаретного дыма.
Эксперт также отметил, что курящие чаще нуждаются в медицинской помощи, что увеличивает страховые затраты компании. Более того, места для курения могут стать очагами конфликтов и распространения сплетен, что ухудшает атмосферу в команде.
Формирование групп по принципу наличия или отсутствия вредных привычек может привести к расслоению коллектива и повышению напряженности. При этом увольнение сотрудника по причине курения незаконно, так как нарушает его права. В случае возникновения спора работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, которые с большой вероятностью примут его сторону.
Все вышеперечисленное заставляет некоторых работодателей пересматривать кадровую политику, отметил эксперт.
