В Академии современных технологий автомобилестроения идут масштабные обновления в рамках программы «Новый социальный вектор»
В АСТА ежегодно обучается более 20 000 человек.
- У нас каникул не бывает, - говорит директор АСТА Галина Бирюкова. - Мы работаем круглогодично, занимаемся профессиональным и развивающим обучением, повышением квалификации сотрудников Горьковского автозавода и других предприятий компании, а также всех желающих.
Обучение ведется более чем по 90 рабочим профессиям. Одной из наиболее востребованных становится подготовка наладчиков станков с программным управлением (ПУ), так как на Горьковском автозаводе постоянно обновляется оборудование. Автозавод модернизирует и учебную базу Академии в рамках программы «Новый социальный вектор», которую инициировали сотрудники предприятия и поддержал общественный деятель Олег Дерипаска.
- В этом году современное оборудование появилось в сварочной мастерской. В инвестпрограмме на этот и следующий год предусмотрена закупка учебных станков с ПУ, - рассказала Г.Бирюкова. - Мы актуализируем программы обучения, делаем их более прикладными, внедряем передовые технологии, чтобы уровень квалификации рабочих соответствовал высокому уровню производства.
Идет работа и над созданием лаборатории аддитивных технологий (трехмерной печати), уже приобретено необходимое оборудование - 3D-принтеры и сканеры.
- Сейчас аддитивные технологии применяют в основном инженеры. Мы же хотим обучить новым технологиям рабочих: наладчиков, электромехаников, слесарей-ремонтников и т.д. На ключевых производственных участках линии обслуживают 600 роботов. На таком высокотехнологичном оборудовании должны работать грамотные специалисты, - пояснила Галина Владимировна.
Тренинги в смартфоне
К началу нового учебного года обновлен каталог обучающих программ. Появилось несколько новых тренингов по развитию личной эффективности, управленческим навыкам, а также универсальным компетенциям. Всего в библиотеке АСТА представлено более 400 авторских разработок.
- Сейчас мы много уделяем внимания развитию метакомпетенций, которые существенно обогащают профессиональные, - рассказала Галина Бирюкова. - В их числе саморегуляция, планирование и анализ, критическое мышление, умение управлять своими эмоциями, быстро адаптироваться к новым условиям, быть более гибкими, коммуникабельными.
По мнению экспертов HR, такие навыки в нашем быстро меняющемся мире необходимы современному человеку, если он хочет быть эффективным и успешным. Еще одно популярное направление - развитие креативного мышления для тех, кто хочет научиться принимать нешаблонные решения.
Активно развивается в АСТА и языковая школа. Мы обучаем немецкому, английскому и испанскому языкам. С этого года запущены группы по китайскому языку.
- Очень востребованы различные компьютерные курсы. Поэтому помимо изучения стандартных программ - Excel, Power Point, мы приступили к реализации учебных программ по основам программирования, - продолжила Галина Владимировна.
Также очень популярен среди наших сотрудников дистанционный курс «Деловая переписка». В планах - разработка курса о поведении в цифровом пространстве «Цифровой этикет».
А недавно состоялся новый набор на образовательный проект «Ступени успеха», который реализуется онлайн.
Раньше участие в «Ступенях успеха» было доступно только сотрудникам, имеющим персональные компьютеры. Теперь доступ к знаниям открыт любому работнику производства. Достаточно установить мобильное приложение «МыВместе» на смартфон и - вперед, за знаниями!
Заводчане - учителя
80% преподавателей АСТА - сотрудники предприятия. Эксперты, которые готовы делиться знаниями.
- Если среди читателей газеты есть заводчане, которые чувствуют потребность передать свой опыт, будем рады видеть вас в нашем коллективе. Мы обучим вас методике преподавания взрослым людям и обязательно найдем применение вашему экспертному опыту, - пригласила Галина Владимировна.
Сотрудники АСТА не только постоянно обновляют портфель учебных программ для автомобилестроителей, но и сами постоянно учатся.
При Высшей школе бизнеса Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» создано сообщество руководителей корпоративных университетов. Раз в год они собираются и определяют вектор дальнейшего развития корпоративного обучения, обсуждают, как эффективнее реагировать на потребности бизнеса, изучают новые тенденции в развитии персонала.
В этом году III Форум «Лидеров корпоративного обучения в России» прошел в Екатеринбурге. Одной из ключевых тем обсуждения стало развитие искусственного интеллекта.
- Корпоративным университетам отводится роль флагманов внедрения искусственного интеллекта в производственные процессы. А роль наставников в этой сфере переходит к молодым специалистам, которые будут обучать цифровым технологиям старшее поколение. Вот такая примета времени, - поделилась Галина Бирюкова.
