Руководители, которые заставляют мобилизованных работников писать заявление об уходе нарушают закон. Об этом председатель ЗСНО Евгений Люлин рассказал в своем телеграм-канале.
В этом случае работодатель обязан выполнить несколько действий: сначала издать приказ об отмене приказа об увольнении, далее направить соответствующие сведения в ПФР, затем сделать запись об отмене приказа в трудовой книжке мобилизованного, после этого издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
Если работодатель отказывается выполнять данные условия, то работник или его официальный представитель (по доверенности) может обратиться с жалобой в государственные органы: трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
