Более половины жителей Нижнего Новгорода (53%, согласно опросу SuperJob) сталкивались с ситуацией, когда бывший работодатель предлагал им вернуться в компанию.
Исследование показало, что женщин чаще приглашают обратно(56% против 48% у мужчин), но они и более склонны отклонять такие предложения. Сотрудники с внушительным опытом работы пользуются повышенным спросом при повторном найме. Особенно компании заинтересованы в специалистах с зарплатой от150 тысяч рублей в месяц (58%).
Основными причинами ухода с предыдущего места работы респонденты называли недостаточную оплату труда, конфликты с начальством и ограниченные возможности для карьерного роста. Решение о возвращении обычно связано с перспективой более высокой заработной платы, стабильной работы или благоприятной атмосферы в коллективе. Отказавшиеся же указывали на низкую оплату и неудовлетворительные условия работы.
В настоящее время лишь четверть опрошенных рассматривают возможность вернуться к прежнему работодателю. Наибольшую заинтересованность проявляют специалисты в возрастной группе 35–45 лет. Главными стимулами для возвращения респонденты считают увеличение зарплаты, улучшение условий труда и замену руководства.