Нижегородские работодатели стали терпимее к продолжительным перерывам в трудовой деятельности соискателей. Это показал опрос портала hh.ru.
По данным исследования, половина опрошенных делали перерыв в карьере. При этом каждый третий брал такую паузу единожды, а каждый пятый - неоднократно. Еще 6% хотели бы позволить себе подобный перерыв, но пока не имеют возможности.
Среди главных факторов, повлиявших на решение, выделяют сложности с поиском работы, отвечающей требованиям, желание восстановить психологическое равновесие и отдохнуть, необходимость ухода за детьми, отсутствие материальной необходимости работать в данный период, решение личных вопросов или прохождение обучения. 3% граждан вернулись к работе по найму после попытки заниматься собственным бизнесом.
Наниматели, в свою очередь, демонстрируют понимание к подобным ситуациям. По данным опроса, больше половины компаний оценивают причины перерыва, исходя из конкретных обстоятельств, а 46% считают более важными актуальные навыки и заинтересованность кандидата, нежели «пробелы» в трудовой книжке.
Большая часть работодателей относится с пониманием к тем, кто решает взять перерыв даже при отсутствии серьезных причин. Они убеждены, что пауза помогает избежать эмоционального выгорания, способствует более осознанному планированию карьеры, а после отдыха человек работает продуктивнее и эффективнее.
Однако определенная часть работодателей все еще проявляет осторожность: 28% считают, что за время длительного перерыва специалист может растерять свои навыки, 20% рассматривают это как признак недостаточной мотивации, и только 6% связывают такие перерывы с безответственностью.