Социальное партнерство остается у железнодорожников на первом плане

На Горьковской железной дороге проведение социально-экономических форумов, где подводятся итоги выполнения отраслевого соглашения и коллективных договоров, стало уже традиционным. Очередной такой форум, на котором обсудили итоги прошедшего года, прошел во Дворце культуры железнодорожников 27 февраля.

Социальное партнерство остается у железнодорожников на первом плане
Фото автора.

Человек труда – в приоритете

Традиционно форум у железнодорожников состоит из двух частей. В первой половине дня проводятся круглые столы, на которых в достаточно острых дискуссиях обсуждаются актуальные проблемы коллектива железнодорожников. Вот и нынешние темы круглых столов были как никогда актуальны: «Реализация положений отраслевого соглашения и коллективных договоров в вопросах организации, мотивации и оплаты труда», «Реализация единой социальной политики в регионе ГЖД», «Обеспечение безопасности движения поездов. Проблемы взаимодействия и пути их решения», «Безопасный труд – основа эффективного производства».

Итоги и рекомендации этих обсуждений выносятся модераторами на пленарное заседание. На нем в целом была дана положительная оценка выполнению отраслевого соглашения, коллективного договора ОАО «РЖД» и дочерних зависимых обществ, расположенных на полигоне ГЖД.

По словам председателя дорожного профсоюза железнодорожников на ГЖД Виталия Шатова, в 2014 году на выполнение обязательств, закрепленных в Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2014-2016 гг., по всему полигону ГЖД было израсходовано 6, 319 млрд рублей. Социальный пакет одного работника полигона ГЖД составил 58,6 тыс. рублей; индивидуальный социальный пакет – 38,7 тыс. рублей; корпоративный социальный пакет – 19,9 тыс. рублей, расходы на одного неработающего пенсионера составили 9,3 тыс. рублей.

Одним из главных приоритетов в деятельности дороги является работа с ветеранами, направленная на улучшение их жизненного уровня. Всего на дороге 54 480 неработающих пенсионеров, в том числе 5734 ветерана Великой Отечественной войны, 1032 ветерана носят звание «Почетный железнодорожник», 926 ветеранов награждены правительственными наградами. На дороге осуществляются выплаты благотворительной помощи, которые в зависимости от стажа работы составляют от 350 до 500 рублей.

Дополнительно неработающим пенсионерам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник», оказывается ежемесячная материальная помощь в размере 500 рублей. Всего за 2014 год была оказана материальная помощь через благотворительный фонд «Почет» 31 195 человек на общую сумму 134,7 млн руб. В сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам реализуется право бесплатного проезда по личным надобностям в дальнем и пригородном сообщении. Пенсионеры обеспечиваются медицинской помощью в негосударственных учреждениях здравоохранения, в дорожных санаториях-профилакториях организуются ветеранские заезды, возмещаются затраты на изготовление и ремонт зубных протезов.

Профсоюзом совместно с дирекцией социальной сферы на высоком уровне была организована детская оздоровительная кампании 2014 года. Дети железнодорожников хорошо отдохнули в оздоровительных лагерях «Сосновый бор» Муромского и «Яльчик» Казанского регионов.

Укрепили здоровье и сами работники полигона ГЖД. Профсоюзом в летний период 2014 года были приобретены и успешно реализованы путевки в санатории-профилактории «Серебряные ключи» и «Железнодорожник», а также на Черноморское побережье – базу отдыха «Нижегородец». Всего в 2014 году на объектах оздоровления Горьковской железной дороги отдохнуло и поправило здоровье 5,4 тыс. человек.

Показал себя коллектив ГЖД и в трудовом соперничестве. По итогам за третий квартал ему было присуждено почетное 2 место в отраслевом соревновании. В течение года 64 трудовых коллектива ГЖД признавались его победителями призерами. Эксплуатационно-локомотивное депо «Агрыз» и Горьковский филиал информационно-вычислительного центра стали победителями отраслевого соревнования по итогам 2014 года. По итогам регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой официальной эффективности ГЖД заняла 1 место в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы» и 2 место в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы».

В преддверии 70-летия Великой Победы коллективы эксплуатационных локомотивных депо «Горький-Сортировочный» и «Муром» присоединились к акции «70-летию Победы – 70 поездов», а заработанные средства от проведенных поездов обязались направить на социальную поддержку ветеранов. На ГЖД пройдут традиционные субботники в честь Великой Победы, а собранные от них средства также пойдут на помощь ветеранам.

- На первый план у нас выступили принципы социального партнерства между руководителями, профсоюзными организациями и трудовыми коллективными, - подчеркнул в своем докладе Виталий Шатов. – Это является главным итогом 2014 года. Несмотря на финансово-экономические трудности, мы обеспечили социальную стабильность в трудовых коллективах.

Фото автора.

С уверенностью в завтрашнем дне

Положительную оценку производственным показателям и результатам выполнения коллективных договоров дал и.о. начальника ГЖД Александр Процкий. По его словам, полигон ГЖД по итогам 2014 года выполнил все задания компании РЖД, за исключением участковой скорости. Но и этот показатель в итоге оказался выше чем в 2013 году.

Для выполнения бюджетных показателей по использованию локомотивов было сформировано и проведено 7996 тяжеловесных поездов и 3881 соединенный поезд, что выше показателей 2013 года соответственно на 26 и 24 процента.

По итогам работы за 2014 год заработная плата работников полигона ГЖД составила 33 799 рублей с ростом к 2013 году на 5%. В сложившихся непростых финансово-экономических условиях всем подразделениям компании в границах Горьковской железной дороги удалось обеспечить рост заработной платы. Оплата труда железнодорожников выше, чем в среднем по промышленности: во Владимирской области – на 33%; в Нижегородской – на 29%; в Кировской области – на 62%; в Республике Татарстан – на 7%; в Удмуртской Республике – на 25%; в Свердловской области – на 18%.

В соответствии с обязательствами Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы заработная плата работников компании в 2014 году была проиндексирована с 1 октября на 2,63%. С 1 марта она проиндексируется еще на 3,7 %.

В 2014 году на мероприятия по снижению травматизма в целом по ГЖД было направлено 190,66 млн руб., на мероприятия по улучшению условий труда – 362,41 млн руб., на обеспечение работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты – 281,04 млн руб. На проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров направлено 130,3 млн руб. В течение года улучшены условия труда на 2705 рабочих местах с вредными производственными факторами.

- В настоящее время именно Коллективный договор стал мотивационным ресурсом осуществления корпоративной социальной политики отрасли, - подчеркнул Александр Процкий. – Одной из важнейших целей социальной политики компании РЖД является предоставление такого пакета льгот и гарантий, который бы позволил работнику чувствовать себя социально защищенным во всех сферах жизнедеятельности, независимо от того, находится ли он на работе, в отпуске или на больничном. Коллективный договор – это своего рода инструмент, который формирует у работника уверенность в завтрашнем дне, дает веру в стабильность и надежность компании.

Участники форума единогласно приняли обращение к Президенту РФ Владимиру Путину, в котором выразили поддержку проводимой им внутренней и внешней политики во имя России, во имя российского народа и благодарность за принципиальную позицию в защите и отстаивании национальных интересов нашей страны.

На форуме традиционно были вручены награды подразделениям - победителям дорожного соревнования за четвертый квартал и год в целом. Например, среди территориальных управлений ГЖД за квартал победителем стало Муромское управление, а по итогам года – Ижевское. Различных наград удостоились также лучшие работники магистрали. С особой теплотой участники форума приветствовали награждение многодетных семей железнодорожников, заслуживших почетные дипломы «Родительская слава», и победителей различных семейных конкурсов.

Принципы не меняем

- Форум получился успешным, - отметил принявший участие в его работе вице-президент ОАО «РЖД» Алексей Илларионов. – Такая форма сотрудничества, взаимного диалога сейчас активно развивается и дает результат. Форум является одним из наиболее важных элементов большой системной работы, которую ведет руководство и весь коллектив ГЖД для обеспечения надежной работы и развития нашей компании. Форум дает хорошую возможность для установления надежной обратной связи и открытого диалога работников, руководства дороги и профсоюзной организации.

- Форум показал, что у нас позитивный дух социального партнерства, прокомментировал итоги мероприятия Александр Процкий. – Мы партнеры не только в том, что положено по законодательству, у нас еще и своя программа поддержки. Форум убедительно доказывает, что социальный климат в коллективе у нас нормальный, нормальная обратная связь, что мы – на правильном пути.

- Формат социального партнерства меняется, но основные его принципы сохраняются, - резюмировал Виталий Шатов. – Это принципы, основанные на взаимоуважении, на учете взаимных интересов работодателей, работников, трудовых коллективов. Вот эти принципы остаются неизменными. Они – в интересах работников, в интересах стоящих перед железнодорожниками задач, с которыми мы сегодня успешно справляемся.

Что еще почитать

В регионах

Новости региона

Все новости

Новости

Самое читаемое

Автовзгляд

Womanhit

Охотники.ру